TelehireAI Interview — инструмент найма на основе ИИ-интервьюера. Вы указываете должность или ключевые слова навыков, система формирует набор вопросов, читает резюме и задаёт разные вопросы, проводит имитационное собеседование с уточняющими вопросами и выдаёт отчёт о навыках, коде и личностных качествах.
Какую задачу решает
Классический первичный отбор ограничен временем рекрутеров: нужно назначить каждое собеседование, провести его и потом написать заметки. TelehireAI Interview передаёт эту работу ИИ-интервьюеру. Кандидат проходит сессию с компьютера или телефона в удобное время, а по завершении получает структурированный отчёт. В исходных материалах указано, что сервисом уже пользуются более 200 компаний, в том числе при найме программистов и международных специалистов.
Для команды найма меняются три вещи: не нужно создавать собственный банк вопросов, рекрутер без технической подготовки может проводить первичный отбор на инженерные позиции, а кандидаты, говорящие на разных языках, проходят один и тот же стандартный процесс.
Основные возможности
Автоматическое формирование вопросов. Достаточно указать должность или ключевые слова навыков, и система строит набор вопросов от базовых к продвинутым, сочетая общие и специальные темы и подстраиваясь под профиль кандидата.
Чтение резюме. Система читает каждое резюме и формулирует разные вопросы с учётом опыта, образования и целевой должности, а не задаёт всем один и тот же список.
Имитационное собеседование с уточнениями. Вместо чтения фиксированного сценария интервьюер опирается на только что сказанное кандидатом и углубляется в тему — так, как это делает человек.
Анализ речи, смысла и эмоций. Совместный анализ голоса и содержания вместе с распознаванием эмоций помогает оценить качество ответа за пределами текста.
Контроль прокторинга. Доступны несколько механизмов: обнаружение скрытых рабочих столов, отслеживание взгляда, наблюдение с двух камер и ИИ-анализ голоса и интонации.
Настраиваемые типы собеседования. Стандартное интервью, предварительное обучение на материалах компании, тест по программированию, интервью о личностных качествах, отдельные вопросы и языковой тест включаются по необходимости.
Как пользоваться
Открыть платформу. Глобальный сайт — telehire.ai, сайт для Китая — telehire.cn.
Зарегистрироваться по e-mail или корпоративной учётной записи; поддерживается вход через Google и WeChat.
Создать проект собеседования: выбрать должность и указать требования, навыки и язык.
Настроить ИИ-интервьюера: выбрать язык, включить нужные типы интервью и ввести ключевые слова оцениваемых навыков.
Пригласить кандидата: система формирует ссылку, её отправляют по почте или другим каналом, а кандидат проходит собеседование с компьютера или телефона в любое время.
Посмотреть результаты: система формирует отчёт об ответах, анализе кода, оценке навыков и личностном профиле.
Поделиться с командой: отчёт о кандидате одним действием уходит команде найма или в бизнес-подразделение.
Где подходит
Массовый найм и стажировки. Персонализированные собеседования в несколько раундов оценивают кандидата по нескольким измерениям и дают рекомендации.
Большой поток и удалённый подбор. Собеседование уровня L5 записывает сессию и формирует базовый отчёт на основе анализа мимики, внешности и голоса.
Технические команды. Рекрутер, не разбирающийся в технологиях, быстро оценивает технические навыки и программирование.
Ограничения
В изученных материалах нет цен, тарифов и условий пробного периода — ориентируйтесь на официальный сайт.
Указана поддержка нескольких языков, но конкретный список языков не приведён.
Прокторинг и распознавание эмоций используют камеру, отслеживание взгляда и запись голоса, поэтому до внедрения нужно оформить согласие кандидата и учесть местные требования к защите данных.
Отчёт ИИ лучше использовать как основу для отбора и ранжирования, а перед решением о найме сохранять этап проверки человеком.
Частые вопросы
Кому подходит? Командам с большим потоком откликов и потребностью в быстром отборе: массовый найм, удалённый подбор, технические вакансии. Рекрутер без технического бэкграунда может оценивать технические навыки.
Нужно ли фиксированное время? Нет. По готовой ссылке кандидат проходит собеседование с компьютера или телефона, когда ему удобно.
Принимает ли система решение о найме? Нет. Она выдаёт отчёты об ответах, коде, навыках и личностных качествах в помощь отбору; решение принимает компания.
Нужен ли свой банк вопросов? Нет. Укажите должность или ключевые слова — вопросы сформируются. Можно включить обучение на материалах компании.
Частые вопросы
Кому подходит TelehireAI Interview?
Командам с большим потоком откликов, которым нужен быстрый первичный отбор: массовый найм, удалённый подбор и технические вакансии. Рекрутер без технического бэкграунда тоже может провести первичную оценку технических навыков.
Нужно ли кандидату проходить собеседование в фиксированное время?
Нет. После формирования ссылки кандидат проходит собеседование с компьютера или телефона в удобное время, на своём языке.
Система сама принимает решение о найме?
Нет. Она выдаёт отчёты об ответах, анализе кода, оценке навыков и личностном профиле, которые помогают отбирать кандидатов. Решение остаётся за компанией.
Нужно ли готовить собственный банк вопросов?
Нет. Достаточно указать должность или ключевые слова, и вопросы формируются автоматически. Можно включить предварительное обучение на материалах компании.
